給与計算 シミュレーション｜昇給・賞与・年収を比較

給与計算の結果が変わる主なポイント

シミュレーションの差額を読むときは、入力した数字だけでなく、給与の支給条件も確認します。額面年収が高く見えても、賞与が業績連動だったり、固定手当が転勤・勤務日数の条件付きだったりすると、毎月受け取れる金額は変わります。

• 賞与：支給月数だけでなく、算定期間、在籍条件、業績連動の有無を確認します。
• 残業：想定時間を毎月続けられるとは限らないため、残業なしのケースも比較します。
• 手当：通勤、住宅、資格などの支給条件と非課税・課税の扱いを確認します。
• 手取り：住民税は前年所得をもとに計算されるため、転職直後の実際の控除額と一致しない場合があります。

まず額面の月給と年収を比較し、次に手取りの目安、最後に福利厚生や働き方を確認する順番にすると、給与条件の見落としを減らせます。入力条件が決まったら、雇用契約書や給与規程の金額と照合してください。

複数の案を検討するときは、賞与を含めるケース、賞与を含めないケース、残業を0時間とするケースを並べると、毎月の収入と年間の変動を分けて考えられます。表示結果は判断材料の一つとして利用し、最終確認は勤務先の条件に合わせて行ってください。転職時は入社初年度だけ賞与の算定期間が短くなることもあるため、初年度と通常年度を分けて確認すると安心です。家計の見通しには月ごとの固定費も加えて考えます。

比較するときの入力順序

最初に現在の基本給と固定手当を入力し、次に昇給率、賞与月数、残業時間を一つずつ調整します。入力をまとめて変更すると差額の原因が分かりにくくなるため、同じ条件のまま項目を一つだけ動かすと結果を確認しやすくなります。賞与が年2回など複数回に分かれる場合は、年間の合計月数に換算して入力してください。数字を比較した後は、支給条件、対象年度、手取り計算の前提もメモしておくと、求人票や給与明細との照合がスムーズです。